Plus de 100 000 projets de recrutement émanent d'établissements de moins de 10 salariés, soit près d'un projet sur deux (49%). Les services concentrent 54.0% des projets de recrutement qui se décomposent en 34% pour les services aux particuliers et 20% pour les services aux entreprises.

Les projets de recrutements non saisonniers représentent un potentiel de 144 099 embauches pour l'année 2023 (70,9 % de l'ensemble des projets).

Les cinq profils les plus recherchés par les employeurs de la région dans le cadre de projets d'embauche non saisonniers sont ceux des aides à domicile et aides ménagères, des agents d’entretien de locaux, des aides-soignants, des aides, apprentis et employés polyvalents de cuisine et des infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices.

57,9% des intentions de recrutement sont jugées difficiles par les employeurs, soit un niveau comparable à celui de 2022 (- 0,4 point par rapport à 2022). 117 736 projets de recrutement sont ainsi déclarés difficiles.

Parmi les métiers présentant les plus forts taux de difficulté de recrutement, on trouve notamment des métiers du bâtiment (couvreurs, plombiers-chauffagistes, électriciens...), des services à la personnes (aides à domicile et aides ménagères, employés de maisons..), de la maintenance (mécaniciens et électroniciens de véhicules, ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique), de la santé (infirmiers-cadres infirmiers et puéricultrices), des transports (conducteurs de véhicules légers, taxi, ambulances, conducteurs routiers et grands routiers, conducteurs de transports en commun sur route...).