L’enquête BMO est menée depuis 2002 auprès des employeurs. Elle a pour objectif d’estimer les besoins en main-d’œuvre des régions pour l’année en cours. Elle permet en particulier à Pôle emploi de mesurer les volumes d’intentions d’embauche et les difficultés pressenties par les employeurs pour concrétiser leurs projets de recrutement.
 

L’enquête Besoins en main d’œuvre 2019 affiche une hausse des projets en recrutement en région Grand Est. Cette hausse est de 14,0% par rapport à 2018, ce qui porte le nombre d’intentions d’embauche à plus de 196 000 pour l’année 2019, ce qui constitue un record pour le Grand Est.
En 2019, près d’un établissement sur quatre envisage de recruter en région Grand Est.
35,7% des projets de recrutement sont liés à une activité saisonnière et 54,1% des intentions de recrutement sont jugées difficiles par les employeurs.
Les profils les plus recherchés par les employeurs de la région dans le cadre de projets d’embauche permanents sont ceux des agents d’entretien de locaux, des aides-soignants, des aides à domicile et aides ménagères, des conducteurs routiers et grands routiers et des attachés commerciaux.

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